Zwangerschapsverlof
Je bent zwanger, gefeliciteerd! Tijd om uit te zoeken wat je allemaal kunt verwachten in de komende maanden. Zoals je vast weet heeft iedereen in Nederland recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In totaal krijg je 16 weken verlof als je zwanger bent. Een deel voor, en een deel na de bevalling. In dit artikel gaan we 5 belangrijke vragen over zwangerschapsverlof voor je beantwoorden:
- Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
- Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof berekenen?
- Krijg ik doorbetaald tijdens mijn zwangerschapsverlof?
- Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens mijn zwangerschap?
- Wat is partnerverlof en hoeveel kun je opnemen?
Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Als je een kindje krijgt heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof is het verlof dat je opneemt vóór je bevalling. Je mag dit verlof opnemen vanaf 6 weken voor je uitgerekende bevallingsdatum. Wanneer de baby geboren wordt start het bevallingsverlof. Je hebt recht op ten minste 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dus recht op 16 weken verlof, waarvan je een deel gespreid mag opnemen.
Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof berekenen?
In totaal heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Je kunt deze 16 weken op verschillende manieren indelen:
- Zwangerschapsverlof: Zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van je bevalling. Je berekent de start van je zwangerschapsverlof door terug te rekenen vanaf je uitgerekende bevallingsdatum. Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof, maar je mag het uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum opnemen. Doe je dit dan mag je de overige 2 weken optellen bij je bevallingsverlof.
- Bevallingsverlof: Naast zwangerschapsverlof heb je ook recht op bevallingsverlof. Je bevallingsverlof duurt minstens 10 weken en gaat in op de dag na je bevalling. Ook als je baby later geboren wordt dan de uitgerekende datum heb je recht op 10 weken bevallingsverlof. Ten minste de eerste 6 weken van je bevallingsverlof dien je aansluitend op te nemen, hierna kun je jouw verlof vrij indelen. Je mag de overige dagen opnemen over een periode van 30 weken in overleg met je werkgever.
Als je baby eerder geboren wordt dan de uitgerekende datum, wordt het overige zwangerschapsverlof opgeteld bij je bevallingsverlof. Je hebt dus altijd recht op minimaal 16 weken verlof.
Laten we even een voorbeeld nemen:
Linda is zwanger, haar uitgerekende bevaldatum is in week 6. Linda kiest ervoor om haar zwangerschapsverlof maximaal in te zetten en gaat met verlof in week 1.
De baby wordt uiteindelijk te vroeg geboren in week 5. Dit betekent dat Linda nog 11 weken verlof overhoudt, namelijk nog 1 week zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof.
Krijg ik doorbetaald tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Als je in dienst bent bij een werkgever krijg je jouw loon gewoon doorbetaald tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever kan hiervoor namelijk een uitkering aanvragen bij de overheid. Deze zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van jouw dagloon (wat je gemiddeld per dag verdient). Hierdoor kost het de werkgever geen extra geld én kun jij genieten van je zwangerschap zonder dat je er financieel iets van merkt!
Ook als je werkt als ZZP’er heb je recht op een uitkering. De ZEZ-uitkering (zelfstandig en zwanger) wordt berekend op basis van je inkomsten van het vorige jaar. Deze is nooit hoger dan het wettelijk brutominimumloon incl. 8% vakantiegeld. Meer informatie over de ZEZ-uitkering vind je op de website van het UWV.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens mijn zwangerschap?
Zoals iedereen weet is het niet ongewoon om ziek te worden tijdens je zwangerschap. In dit geval kan jouw werkgever een Ziektewetuitkering aan vragen. Net als de Zwangerschapsuitkering is ook de Ziektewetuitkering tijdens je zwangerschapsverlof gelijk aan je dagloon. Hierdoor kan je werkgever je ook als je ziek bent gewoon door blijven betalen en zul jij hier financieel niets van merken.
Als je ziek wordt binnen 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum, krijgt je werkgever wel een ziektewetuitkering. Deze dagen zullen wel van je zwangerschapsverlof worden afgetrokken. Het is dus niet zo dat als je 6 weken voor je uitgerekende datum ziek wordt, je er extra bevallingsverlof aan overhoudt.
Hoeveel verlof kan mijn partner opnemen?
Naast zwangerschapsverlof hebben we in Nederland ook het Partnerverlof en Geboorteverlof. Je partner heeft recht op geboorteverlof als je:
- Getrouwd of geregistreerd partner bent
- Ongehuwd samenwoont
- Hij/zij het kind erkent
Het geboorteverlof, ook wel kraamverlof genoemd, duurt 1 werkweek en dient binnen 4 weken na de bevalling te worden opgenomen. Dit verlof wordt volledig betaald door de werkgever. Daarnaast kan je partner ook nog gebruik maken van 5 weken aanvullend geboorteverlof en 9 weken ouderschapsverlof. Je partner krijg dan 70% van het salaris uitbetaald. In ons artikel Partnerverlof en ouderschapsverlof: waar heb ik recht op? leggen we je graag uit wat er mogelijk is.
