Vakantiegeld

Iedereen die werkt of een uitkering ontvangt heeft in Nederland recht op vakantietoeslag. Hoeveel vakantietoeslag je ontvangt en wanneer je het krijgt uitbetaalt hangt af van je salaris en werkgever. Hieronder hebben we alles wat je moet weten over vakantietoeslag even op een rijtje gezet.  

Wat is vakantietoeslag? 

Veel mensen zien hun vakantietoeslag of vakantiegeld als een soort extra bonus die je ontvangt vlak voor de vakantieperiode. In Nederland heeft iedere werknemer jaarlijks recht op ten minste 8% vakantiegeld op basis van het bruto jaarsalaris.  

Hoeveel vakantiegeld krijg ik? 

In de wet is vastgelegd dat iedereen in Nederland recht heeft op 8% vakantiegeld boven op hun bruto jaarsalaris. Heb jij een brutosalaris van €2.500,- euro per maand, dan bouw je elke maand €0,- euro vakantietoeslag op. Dit bedrag is altijd terug te zien op je loonstrookje.   

Moet ik belasting betalen over mijn vakantietoeslag? 

Ieder jaar krijg je 8% vakantietoeslag over je bruto maandsalaris. Helaas moet je over dit bedrag nog wel belasting betalen. Net als bij je salaris hangt de hoogte van de belasting af van je inkomen. Wil je berekenen hoeveel je netto overhoudt van je vakantietoeslag? Op Independer.nl vind je een makkelijke tool om je netto vakantietoeslag te berekenen.  

Wanneer wordt mijn vakantietoeslag uitbetaald? 

De meeste mensen ontvangen hun vakantiegeld in één keer in mei of juni boven op hun maandsalaris. Zo heb je een leuk extraatje voor de zomermaanden. Maar het kan ook zo zijn dat jouw werkgever dit op een andere manier aanpakt. Je werkgever kan er namelijk ook voor kiezen om jouw vakantiegeld maandelijks uit te betalen. Dit betekent dat jij iedere maand 8% meer brutosalaris ontvangt. Welke manier van uitbetalen je werkgever ook kiest, jij bent hier altijd van op de hoogte. Alle afspraken over het vakantiegeld zijn namelijk terug te vinden in je arbeidsovereenkomst of cao.  

Hoe weet ik of ik recht heb op vakantietoeslag? 

Als je werkt onder een vast contract bouw je iedere maand 8% vakantietoeslag op. Je kunt dit bedrag iedere maand terugvinden op je loonstrook. Maar ook als je werkt onder een tijdelijk contract, nulurencontract of een bijbaan hebt, heb je recht op vakantiegeld. Lees hier hoe je vakantietoeslag berekend wordt als je geen vast contract hebt:  

• Vakantietoeslag bij een tijdelijk contract: 
  Ook met een tijdelijk contract heb jij als werknemer recht op 8% vakantiegeld over je bruto jaarinkomen. Het werkt hier hetzelfde als bij een vast contract. Iedere maand bouw je 8% vakantiegeld op over jouw brutosalaris. Werk je minder dan een jaar bij een werkgever? Dan is deze alsnog verplicht om jouw vakantiegeld uit te betalen.   
• Vakantietoeslag bij een nulurencontract: 
  Als je een bijbaan hebt werk je vaak onder een nulurencontract. Dit houdt in dat je geen vast aantal uren per week werkt. Dit maakt het lastiger om vooraf te bepalen hoeveel vakantiegeld je zult ontvangen. Ben je op het moment van uitbetalen korter dan een jaar in dienst? Dan ontvang je 8% vakantietoeslag over het aantal uren die je tot dat moment gewerkt hebt.  

Heb jij nog meer vragen over je vakantiegeld? Ga dan in overleg met je werkgever of check in je CAO of arbeidsovereenkomst welke afspraken je werkgever gemaakt hebt.