Partnerverlof en ouderschapsverlof
Is je partner zwanger of bevallen van een kindje? Dan heb jij, als partner, ook recht op verlof. Er zijn verschillende soorten verlof waar je gebruik van kunt maken. Calamiteitenverlof, geboorteverlof, aanvullend partnerverlof én ouderschapsverlof. Maar wat is het verschil precies? Dat leggen we graag aan je uit.
Calamiteitenverlof
Als je partner bevalt van een kind heb je altijd recht op calamiteitenverlof op de geboortedag van je kind. Oftewel, je hebt het recht om bij de bevalling van je kind aanwezig te zijn. Het Calamiteitenverlof of Kortverzuimverlof kan van een paar uur tot een aantal dagen duren. Je werkgever moet je salaris in dit geval gewoon doorbetalen.
Geboorteverlof: 1 week
Als jouw partner bevalt van een kindje heb je recht op 1 werkweek geboorteverlof. Je mag zelf bepalen hoe dit verlof opneemt, maar dient dit wel te doen binnen de eerste 4 weken na de bevalling. Tijdens dit verlof wordt je salaris gewoon doorbetaald door je werkgever. Het heeft dus geen gevolgen voor je inkomen.
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken
Naast 1 werkweek geboorteverlof heb je als werknemer ook het recht om 5 weken aanvullend verlof aan te vragen bij je werkgever. Hier hangen wel een aantal regels aan vast:
- Je moet het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken van tevoren melden bij je werkgever.
- Je moet het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind.
- Je mag alleen gebruik maken van aanvullend geboorteverlof nadat je geboorteverlof van 1 week hebt opgenomen.
- Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijg je geen salaris, maar maak je gebruik van een uitkering. Je ontvangt dan via het UWV 70% van je dagloon.
Wanneer je dit verlof wilt opnemen kun je zelf bepalen. Je kunt het bijvoorbeeld laten afhangen van de geboortedatum van het kind of het bevallingsverlof van je partner. Ook mag je zelf bepalen hoeveel weken aanvullend verlof je wilt aanvragen met een maximum van 25 werkdagen.
Ouderschapsverlof: 9 weken
Naast het zwangerschapsverlof, geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof heb je als ouder ook nog recht op Ouderschapsverlof. Iedere ouder in Nederland heeft hier recht op. Het maximaal aantal weken dat je ouderschapsverlof op mag nemen is 26 weken. Hiervan zijn 9 weken deels betaald (70%), de overige 17 weken zijn onbetaald. Dit is ook de reden dat de meeste partners kiezen om maximaal 9 werkweken ouderschapsverlof op te nemen.
Je dient de eerste 9 weken van het Ouderschapsverlof op te nemen binnen het eerste levensjaar van je kind. De overige weken mag je opnemen binnen de eerste 8 jaar (onbetaald). Wel mag je zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, maar mag je wel vragen om het rooster aan te passen wegens dienst- of bedrijfsbelang.
Het ouderschapsverlof wordt berekend per kind. Dus zijn jullie zwanger van een tweeling? Dan mag je het dubbel aantal weken Ouderschapsverlof opnemen!
Mag je het geboorteverlof combineren met het ouderschapsverlof?
Ja, dat mag! Het is mogelijk om alle bovengenoemde soorten verlof aansluiten na elkaar op te nemen. Dat betekent dus dat je als partner het eerste levensjaar van je kind zomaar 15 weken vrij kunt nemen, boven op je vakantiedagen. Want tijdens je verlof loopt de opbouw van je vakantiedagen gewoon door.
Het komt niet vaak voor dat iemand alle weken aansluitend aan elkaar opneemt. In plaats daarvan wordt er vaak voor gekozen om een langere periode 1 of 2 dagen in de week verlof op te nemen. Op deze manier heb je er het hele eerste levensjaar van je kind plezier van. En omdat beide ouders gebruik mogen maken van het Ouderschapsverlof kan het ook een financieel voordeel hebben. Je zou hierdoor in het eerste jaar bijvoorbeeld enorm kunnen besparen op kinderopvang. Bijkomend voordeel is dat uit onderzoek is gebleken dat wanneer je jouw kind niet het eerste jaar naar de kinderopvang doet, dit het ook het beste is voor de ontwikkeling.
Verlof bij het krijgen van een kind
Al met al kun je dus redelijk wat verlof opnemen bij de geboorte van je kind. Voor de moeder of drager van het kind bestaat dit uit Zwangerschapsverlof, Bevallingsverlof en Ouderschapsverlof. De partner heeft recht op Calamiteitenverlof, (Aanvullend) Geboorteverlof en Ouderschapsverlof. Om het rekensommetje iets makkelijker te maken voor je hebben we alle soorten verlof even voor je in een overzicht gezet:
