DETACHERING: MINDER RISICO ÉN MEER FLEXIBILITEIT.

Kies je voor detachering? Dan gaan wij op zoek naar nieuwe medewerkers en plaatsen we ze bij ons op de loonlijst. En bevalt het goed? Dan neem je de medewerker zelf op contract.

Met een detachering loop je zelf een stuk minder risico. Wij zijn namelijk juridisch werkgever. En om het nog iets makkelijker voor je te maken nemen we ook de administratieve rompslomp voor onze rekening.

Je wilt een flexibele personeelsschil opbouwen (of behouden)

WAAROM DETACHERING ?

	Je hebt mensen nodig, maar mist de tijd én kennis om zelf te werven
	Je wilt een flexibele schil opbouwen (of behouden)
	Je wilt nieuwe medewerkers langer op proef
	Je hebt een tijdelijke vervanging nodig, bijvoorbeeld bij zwangerschap of ziekte
	Je wil geen werkgeverslasten of -risico's dragen

OP ZOEK NAAR EEN ANDERE VORM VAN RECRUITMENT?

Ze hebben een groot netwerk aan werkzoekenden in alle uithoeken van de Peel én weten precies hoe ze dit aan moeten pakken.

WERVING & SELECTIE

Wil je zelf iemand aannemen, maar je hebt hulp nodig om de juiste persoon te vinden? Onze recruiters doen dit elke dag! Ze hebben een groot netwerk aan werkzoekenden in alle uithoeken van de Peel én weten precies hoe ze dit aan moeten pakken.

MEER OVER WERVING & SELECTIE

PAYROLLING

Wil je wel de controle houden over het vinden van een kandidaat, maar heb je geen zin in al het papierwerk? Bij payrolling ga je zelf op zoek naar een kandidaat, maar laat je de personeelsadministratie volledig aan ons over. En jouw nieuwe medewerker komt zelfs bij ons op de loonlijst. Zo loop jij minder risico, maar heb je toch de touwtjes in handen!

MEER OVER PAYROLLING

CONTACT

Naam *

Organisatie

E-mailadres *

Telefoonnummer

Ik wil meer informatie over:

Zelf werven Werving & Selectie Detachering Payrolling Wervingscampagnes Weet ik nog niet precies

Extra informatie

Zou je zo vriendelijk willen zijn de aangegeven velden in te vullen?

Deze site wordt beveiligd met reCAPTCHA. Hierop zijn de Privacy Policy en Servicevoorwaarden van Google van toepassing.

Veelgestelde Vragen

Wat is de betekenis van detachering?

De betekenis van detachering kan men als volgt omschrijven: Detachering is namelijk het inhuren van een medewerker. Of het tijdelijk uitlenen van een werknemer aan een ander bedrijf. In de praktijk bij Werken in de Peel betekent dit dat wij op zoek gaan naar een nieuwe medewerker voor jou en deze bij ons (of beter gezegd onze backoffice Pro HRM) op de loonlijst zetten.

Wat is het verschil tussen Detacheren en Uitzenden?

Er zijn een aantal grote verschillen tussen detacheren (wat Werken in de Peel doet) en uitzenden. Deze verschillen bieden voordelen voor werkgevers én werknemers.

Als een werknemer via ons gedetacheerd wordt, zijn wij jouw werkgever. Je hebt een contract met duidelijke afspraken en een opzegtermijn. Eigenlijk net zoals elke werknemer! Bij een uitzendcontract heb je minder zekerheid, want is het werk op dan kan het contract ook stop worden gezet.
Wanneer je gedetacheerd wordt is de intentie om voor lange tijd een contract aan te gaan tussen werkgever en werknemer. Werken in de Peel onderscheidt zich ook door banen te bieden die er zijn voor langere tijd en waar je ook echt blij van wordt (bij wijze tot je pensioen).

Wat zijn de voordelen van Detachering voor een werkgever?

Bij detachering gaan wij op zoek naar een nieuwe medewerker voor jou! Deze plaatsen wij vervolgens bij ons op de loonlijst. En bevalt het goed? Dan neem je de medewerker zelf op contract. Dit betekent dus dat je veel tijd bespaart voor het werven van nieuw personeel, maar ook minder risico loopt. Wij zijn namelijk juridisch werkgever van de gedetacheerde. Om het nog iets makkelijker voor je te maken nemen we ook de administratieve rompslomp van je over.

Wat zijn de voordelen van detachering voor een werknemer?

Wanneer een gedetacheerde medewerker via ons aan de slag gaat ben je verzekerd van een aantal dingen! Hieronder zetten we deze voordelen voor je op een rijtje:

Zekerheid
Wanneer een medewerker wordt gedetacheerd geeft dat je de zekerheid van een contract en salaris. Ook als er tijdelijk geen werk voor jou beschikbaar is.
Ontwikkeling
De gedetacheerde die via Werken in de Peel aan de slag gaat krijgt jaarlijks een opleidingsbudget die ter beschikking wordt gesteld. Met dit opleidingsbudget kun jij je binnen jouw huidige vakgebied ontwikkelen door een cursus of opleiding te volgen.
Begeleiding
De medewerkers die via Werken in de Peel worden gedetacheerd mogen ten alle tijden ons bellen wanneer ze vragen hebben over hun baan, contract of andere zaken. Dit kan rechtstreeks met ons of via onze backoffice Pro HRM uit Eindhoven.

Kun je een detacheringsovereenkomst tussentijds opzeggen?

Kortgezegd: ja, dat kan. Hoewel de opzegtermijn altijd afhangt van het soort overeenkomst dat je bent aangegaan. Bij een contract voor bepaalde tijd is dit meestal 1 maand. Heb je een overeenkomst voor onbepaalde tijd? Dan geldt er meestal een opzegtermijn van 2 maanden.