PAYROLLING: GEEN PERSONEELSADMINISTRATIE

Als ondernemer heb je een druk bestaan en is de personeelsadministratie vaak niet de eerste taak op je to do list. Geen paniek! Payrolling kan jou perfect uit de brand helpen. Dit betekent simpelweg dat wij alle administratie van je overnemen. Wanneer een nieuwe werknemer in dienst gaat óf voor bestaande personeelsleden. Zij komen allemaal bij ons op de loonlijst te staan, zo loop jij minder risico.

Op deze manier kun jij je bezighouden met dingen waar jij écht bezig mee wil zijn.

Plan een afspraak

WAAROM PAYROLLING?

	Je wilt iemand in dienst nemen met beperkt risico
	Je hoeft niet om te kijken naar de personeelsadministratie
	Je hoeft geen rekening te houden met veranderende wetgeving
	Je behoud je flexibele schil
	Je hebt een tijdelijke vervanging nodig, bijvoorbeeld bij zwangerschap of ziekte

Liever een andere vorm van werving?

DETACHERING

Wil je het vinden van nieuw personeel volledig uitbesteden? Bij detachering gaan we op zoek naar een passende medewerker die vervolgens op detacheringsbasis aan het werk gaat. En daarmee nemen wij alle werkgeverslasten en -risico's voor onze rekening.

Zo komt de kandidaat (in eerste instantie) bij ons op de loonlijst en nemen wij alle administratieve rompslomp voor onze rekening.

Meer over Detachering

Wil je het vinden van nieuw personeel volledig uitbesteden? Detachering

WERVING & SELECTIE

Wil je zelf iemand rechtstreeks in dienst nemen maar heb je hulp nodig om de juiste persoon te vinden? Onze recruiters doen dit elke dag!

Ze hebben een groot netwerk aan werkzoekenden in alle uithoeken van de Peel én weten precies hoe ze dit aan moeten pakken.

Meer over Werving & Selectie

CONTACT

Heb je een vraag of suggestie? Neem hieronder meteen contact op.

Naam *

Organisatie

E-mailadres *

Telefoonnummer

Ik wil meer informatie over:

Zelf werven Werving & Selectie Detachering Payrolling Wervingscampagnes Weet ik nog niet precies

Extra informatie

Zou je zo vriendelijk willen zijn de aangegeven velden in te vullen?

Deze site wordt beveiligd met reCAPTCHA. Hierop zijn de Privacy Policy en Servicevoorwaarden van Google van toepassing.

Vragen over Payrolling

Wat is Payrolling?

Wanneer je een medewerker wilt payrollen betekent dit dat deze op de loonlijst van de payroll organisatie komt (bijvoorbeeld onze eigen backoffice). Deze is dan officieel de werkgever van de medewerker, maar de medewerker werkt uiteraard gewoon voor jouw bedrijf.
Bij payrolling werf je zelf het personeel, bepaal je zelf het salaris en is het volledige zeggenschap over de werknemer in eigen handen. De payroll dienstverlener zorgt alleen voor de salarisadministratie, loonuitbetaling, arbeidscontracten en eventuele pensioenopbouw.

Wat zijn de voordelen van Payrolling voor de werkgever?

Wanneer je ervoor kiest om een medewerker op de payroll lijst te zetten bij een payrolling dienstverlener zijn er diverse voordelen voor de werkgever. Wij hebben de voornaamste redenen voor je op een rijtje gezet:

Zelf een stuk minder administratieve rompslomp: Wanneer je een werknemer op de payroll lijst zet bij een inlener zorgt dit er automatisch voor dat deze partij de ingewikkelde personeels- en salarisadministratie voor deze werkgever uit handen nemen. Je kunt jezelf hierdoor dus meer focussen op de bedrijfsvoering.
Risico's van het werkgeverschap uit handen geven: Doordat de werknemer op de lijst staat bij de inlener betekent dit ook dat deze organisatie opdraait voor eventuele kosten zoals 'doorbetaling bij verzuim', 're-integratie' of 'ontslagvergoedingen'.
Flexibele werknemers: Stel je voor dat je elk jaar een drukke periode hebt (bijvoorbeeld rond de kerst). Dan is het gunstig om de mensen die je hiervoor extra inzet op de payroll lijst te zetten. Een payroll werknemer huur je namelijk voor bepaalde tijd in, waardoor je daarna makkelijker afscheid kunt nemen. Dit geeft duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemer.
Salaris bepaling doe je zelf: Wanneer je een payroll medewerker in dienst neemt bepaal jij zelf altijd het salaris van deze werknemer. Zo ook met loonsverhogingen! Dit wordt dus niet gedaan door door de inlener.

Wat zijn de voordelen van Payrolling voor de werknemer?

Je zou verwachten dat payrolling wellicht vooral voordelen kent voor de werkgever, maar gelukkig is dat zeker niet zo! Ook voor werknemers zijn er wel degelijk voordelen aan payrolling. De voornaamste voordelen zijn:

Het is de corebusiness van de payrolling organisatie om tijdig en juist jouw salaris uit te betalen. Dus nooit meer te late betalingen!
Als payroll medewerker heb je altijd zekerheid. Jij hebt namelijk dezelfde rechten als andere werknemers als het gaat om ziekte, vakantiedagen en sociale verzekeringen.
Jij hebt hetzelfde loon als jouw collega's.
Bij vragen over jouw loon of andere HR gerelateerde zaken kun je altijd terecht bij de payrol-organisatie. Lekker handig dus!

Payrolling en de WAB: Wat is er veranderd?

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking gegaan. Deze wet heeft veel veranderd in de arbeidsmarkt, met name voor Payrolling. Dit zijn in het kort de wijzigingen:

Payrollmedewerkers hebben dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gekregen als werknemers die in al dienst zijn. Alleen het pensioen kan hier nog buiten vallen.
Het recht op pensioen voor payrollers is vanaf 1 januari 2021 in werking getreden.
Het is niet meer toegestaan om af te spreken dat in de eerste zes maanden van de payrollovereenkomst geen aanspraak op loon bestaat als de payroller niet werkt.
Payrollmedewerkers hebben toegang tot bedrijfseigen regelingen.

Het ABU heeft een overzichtelijke pagina gecreëerd met alle wijzigingen omtrent de WAB.

Doet Werken in de Peel ook Payrollen?

Jazeker, op deze pagina is informatie te vinden die jou op gang helpt. Heb je daarover nog meer vragen? Neem contact op via 0492 313 010 of mail naar info@werkenindepeel.nl.

Wat is het verschil tussen Detachering en Payrolling?

In veel verschillende opzichten lijken payroll en detachering op elkaar. Toch zijn er enkele grote verschillen te benoemen.

Bij payrolling ben je zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van je eigen personeel.
In tegenstelling tot een payroll werknemer gaat iemand die bij jou gedetacheerd wordt altijd een langetermijncontract aan. Dit zorgt voor een stukje extra zekerheid voor beide partijen.
De kosten zijn vaak hoger bij detacheringen dan bij payroll.

Wat kost Payrolling?

De kosten van payrolling variëren door diverse factoren en per payroll instantie. Heb je een werknemer die je graag wilt payrollen en ben je benieuwd wat dit je gaat kosten? Bel ons op 0492 313 010 of stuur een mailtje naar info@werkenindepeel.nl.