3-Fasen Campagne

Kort gezegd is een 3-Fasen Campagne een campagne verdeeld over diverse kanalen (zoals Social Media, Google Ads en Indeed) waarbij we kandidaten in 3 fases door het verhaal van de vacature meenemen. De drie fases hierin zijn: Kennis maken, verleiden en actie. In elke fase spelen we in op het onderbewuste van jouw potentiële kandidaten, met het uiteindelijke doel om ze te laten converteren richting een sollicitatie. 

Het bereik van een 3-Fasen Campagne is volledig afhankelijk van jouw wensen en eisen als werkgever. Hoe lichter het profiel met minder eisen hoe groter het bereik kan worden. Ben jij echter op zoek naar een senior met jarenlange ervaring in zeer specifieke details dan is het bereik weer lager. Het voordeel is echter dat we dus ook per getargete persoon weer meer kunnen bereiken. Het aantal ligt gemiddeld tussen de 20.000 en 150.000 bereikte personen.

Wil je cijfers van jouw potentiële doelgroep? Stuur een mailtje naar sales@werkenindepeel.nl of bel 0492 313 010 en wij voorzien je graag van de nodige informatie.

Voordat wij aan de gang gaan met het opmaken van de campagne komen we een keertje langs. Tijdens deze afspraak gaan we niet alleen foto's maken van de functie en het bedrijf, maar gaan we jou ook diverse slimme vragen stellen, welke uiteindelijk moeten leiden tot een goede vacaturetekst en een goed inzicht in de gewenste doelgroep. Deze antwoorden matchen we met de diverse targeting opties binnen de verschillende kanalen om uiteindelijk tot jouw ideale doelgroep te komen.

Binnen de 3-fasen Campagne hanteren we drie fases die uiteindelijk moeten leiden tot een conversie. De drie fases zijn:

1. 1. Kennis Maken
   In deze fase maken we potentiële kandidaten bewust van het bestaan van de vacature. Met foto's van het werk laten we zien waar jullie bedrijf voor staat en over welke USP's zowel het bedrijf als deze specifieke vacature beschikt.
2. 2. Verleiden
   In fase 2 laten we jullie eigen medewerkers aan het woord. Een stukje ‘social proof’ waarmee we vertrouwen scheppen in het bedrijf en de potentiële kandidaat een duidelijk beeld geven van de bedrijfscultuur. Ook laten we gericht zien welke vacature er open staat.
3. 3. Actie

   In fase 3 enthousiasmeren we de potentiële kandidaat gebiedenderwijs om direct actie te ondernemen. Dit is de laatste kans om te solliciteren. Hierdoor creëren we urgentie om te reageren.

In onze 3-fasen campagne strategie maken we gebruik van een aantal vaste kanalen en een aantal optionele extra's. In overleg met de klant kijken we waar de potentiële kandidaten zich bevinden en passen hierop de strategie eventueel aan. De vaste kanalen die we hanteren zijn Facebook/Instagram, Google Ads en Indeed. Dit zijn de kanalen waarop we het meeste bereik en conversies kunnen halen voor de gemiddelde doelgroep. Daarnaast kijken we ook of het rendabel is om de campagne te verdelen over andere kanalen als LinkedIn, YouTube of wellicht zelfs TikTok en Twitch.

Op sommige kanalen is het interessanter om video te gebruiken in plaats van afbeeldingen, in overleg met jou zullen we tegen een meerprijs een professionele vacature video maken.