Vacature voorbeeld
Wanneer je op zoek gaat naar nieuwe medewerkers moet je een vacature uitschrijven. Maar hoe ziet zo'n vacature er dan precies uit? In dit vacature voorbeeld laten we je zien hoe een vacature is opgebouwd:
1. De functietitel
Je begint natuurlijk bij de functietitel. Het is belangrijk dat de lezer meteen begrijpt wat je ermee bedoeld. Kies dus een functietitel die herkenbaar is voor de doelgroep. Alleen zo spreek je direct de juiste mensen aan. Bij het kiezen van de functietitel houd je rekening met deze punten:
- Welke functietitels wordt het meeste gebruikt voor soortgelijke functies?
- Ben je op zoek naar een bepaald niveau? Denk aan Senior, Junior of misschien zelfs BBL studenten.
- Zijn er belangrijke kenmerken die je moet benoemen? Gaat het bijvoorbeeld om een parttime functie of ploegendiensten, dan is het soms goed om dit te benoemen in de functietitel.
2. De inleiding
In de eerste 2 zinnen van de vacature noem je de grootste USP's. Dit kan alles zijn: van een sportplan, fijne werktijden, doorgroeimogelijkheden tot extra vrije dagen. Maar het kan natuurlijk ook zijn dat je in een hele leuke branche actief bent. Denk goed na over wat jouw vacature nu écht uniek maakt en zorg ervoor dat je dit op een leuke manier omschrijft in je inleiding.
Plaats je de vacature op Werken in de Peel? Dan hebben we al speciaal ruimte gereserveerd voor jouw USP’s bovenaan de pagina!
3. De inhoud van de vacature
Vervolgens houd je de volgende volgorde aan:
- Wat houdt de functie in?
Vertel wat het takenpakket inhoudt en hoe een werkdag er uit kan zien.
- Wat verwacht je van de kandidaat?
Laat de kandidaat weten wat je van hem/haar verwacht. Denk aan: eigenschappen, kennis en ervaring. Maak hierin een verschil tussen harde en zachte eisen. Je ontvangt liever een sollicitatie die niet voor de volle 100% aansluit op de functie. Dan dat je het gevaar loopt dat iemand niet reageert omdat hij/zij niet vloeiend Duits spreekt.
- Wat heb je de kandidaat te bieden?
Waarom zou de kandidaat juist bij jouw komen werken? Dingen die je hier zeker niet moet vergeten zijn: de salarisrange, het aantal vrije dagen, bijzondere regelingen zoals en fietsplan of auto van de zaak, doorgroei- of opleidingsmogelijkheden en ook de leuke dingen zoals een vrijmibo.
Gebruik hierbij altijd bulletpoints! Zo geef je de kandidaat een makkelijk lijstje om door te lopen.
- De afsluiter.
Als laatste laat je de kandidaat natuurlijk weten hoe ze kunnen solliciteren. Op Werken in de Peel hebben we hier al een knop voor ingebouwd bij elke vacature. Lekker makkelijk.
Het is ook goed om de kandidaat te laten weten wanneer ze een reactie kunnen verwachten. Reageer je altijd binnen 2 werkdagen of verzamel je alle sollicitaties tot een bepaalde datum? Hiermee manage je de verwachtingen van de kandidaat. Zorg er wel voor dat je deze doorlooptijd kunt naleven. Er is niets zo vervelend als een bedrijf dat bij het eerste contact zijn afspraken al niet nakomt.
Een goede vacaturetekst
Bij Werken in de Peel zien we een vacature als een soort trechter. Met de functietitel trek je iemands aandacht, de eerste alinea zorgt dat iemand geïnteresseerd genoeg is om door te lezen en de inhoud zorgt ervoor dat een geschikte kandidaat gaat solliciteren.
Wil jij ook vacatureteksten schrijven die de kandidaat écht overtuigen van jouw vacature? Check dan onze gratis whitepaper: Schrijf jouw personeelsmagneet in 6 stappen.
