Dit ga je doen
Wil jij als ervaren HR- professional als aanjager en als gids een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-visie binnen onze bijzondere op het Rijnlands gedachtegoed gebaseerde organisatie?
Lees dan vooral verder want wij zoeken binnen Savant Zorg een:
Programmaleider HR (32-36 uur)
Wat ga je doen? Als Programmaleider HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van strategieën en processen om bij te dragen aan het werkgeluk van onze medewerkers en vrijwilligers. Samen met de verschillende HR expertiseteams vernieuw en verbeter je continu de medewerkersreis.
Daarnaast vervul je een rol als ontwikkelleider m.b.t. de strategische doelstellingen die jouw expertise raken.
- Je initieert en leidt grootschalige, organisatiebrede projecten die bijdragen aan de realisatie van de lange termijn doelstellingen, verwoord in Het Koersplan van Savant. Je stimuleert samenwerking tussen zelfstandige teams, zodat zij eigenaarschap kunnen nemen en optimaal gebruik maken van jouw expertise en advies.
- Je werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders. Op verschillende niveaus adviseer je over de beoogde programmaresultaten en de vertaalslag naar de praktijk. Daarbij adviseer je de directie en Raad van Bestuur over strategische vraagstukken binnen jouw programma, die een brede impact op de organisatie hebben en gepaard gaan met kansen en risico’s. Je bewaakt de samenhang en behoudt een integrale blik naast de andere programma’s die zich richten op de tevreden cliënt & gezonde en een duurzame bedrijfsvoering.
- Je signaleert trends, ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving, en vertaalt deze samen met de HR-expertiseteams naar concrete gevolgen en strategische kansen binnen jouw vakgebied. Hiermee haal je externe inzichten naar binnen en zorg je ervoor dat interne processen hier contextueel, effectief en efficiënt op worden ingericht.
- Je vertegenwoordigt de organisatie in overleggen, samenwerkingsverbanden, afstemmingsgesprekken en onderhandelingen, en geeft zelfstandig invulling aan afspraken met externe partijen binnen de gestelde kaders. Je bent een verbinder die zich bewust is van de transitie van zorg. Daarom ben je actief in het onderhouden van een relevant netwerk en ga je proactief op zoek naar kansen voor structurele samenwerkingen. Je toont een vorm van leiderschap dat past bij een Rijnlands georganiseerde organisatie, waarbij je inspireert en zorgt dat de juiste thema’s de juiste aandacht krijgen bij de juiste mensen.
Je adviseert en legt verantwoording af aan de directie en Raad van Bestuur en informeert in overleg met de Raad van Bestuur de Raad van Toezicht, OR en CCR als jouw vakinhoudelijke expertise daarop gevraagd wordt. Je bent samen met de directeur HR verantwoordelijk voor de invulling van het programma. Waar de directeur zich richt op de hoofdlijnen, fungeer jij – met jouw kennis en expertise – als schakel tussen strategie, tactiek en uitvoering, en bewaak je de integraliteit.
Dit ben jij
Wie ben jij? Jij hebt inzicht in de huidige uitdagingen in de zorg en werkt oplossings- en resultaatgericht. Jij hebt lef en een frisse blik en durft buiten de kaders te denken! Jij bent bekend met kwaliteitssystemen, hebt kennis van de beleidscyclus en je hebt bij voorkeur al ervaring met het leiden van complexe projecten.
Naast bovenstaande vragen wij het volgende van jou:
-
Je beschikt over een academische werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HR of Organisatiekunde, aangevuld met meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie;
-
Je hebt affiniteit met- het Rijnlandse organisatiemodel;
-
Je beschikt over kennis en ruime ervaring van transities binnen een complexe organisatie, waar veranderingsvraagstukken deel uit maakten van je verantwoordelijkheid;
-
Je hebt een sterk analytisch vermogen, een pragmatische benadering en kunt ‘out of the box’ denken;
-
In je stijl en werkwijze ben je enthousiast en energiek en vertaal je de visie inspirerend en overtuigend naar anderen en neem je mensen mee in de gekozen richting;
-
Je bent verbindend, innovatief, daadkrachtig en bevlogen;
-
Je hebt interesse in -en affiniteit met- de maatschappelijke ontwikkelingen in de (ouderen)zorg.
Wat mag je van ons verwachten?
We bieden je een functie waarbinnen veel ruimte is voor eigen initiatief en vernieuwing. Deze mag jij vormgeven binnen een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Je kan daarbij rekenen op gedreven collega’s die je sollicitatie met plezier tegemoetzien.
- We bieden je een contract voor onbepaalde tijd
- Contracturen zijn bespreekbaar tussen de 32 en 36 uur. Geef aan wat je voorkeur is, dan kijken wij met je mee naar de mogelijkheden;
- Je wordt ingeschaald in FWG 65 (max. € 6.748,37 o.b.v. 36 uur) conform CAO VVT, op basis van je kennis en ervaring;
- De standplaats is Helmond.
Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenregeling, aandacht voor positieve gezondheid vanuit Savant en mogelijkheden tot het volgen van trainingen via onze afdeling Leren en Ontwikkelen.
Solliciteren? En wat dan?
We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet! Wil je graag wat meer weten? Bel gerust voor informatie naar 06-22846709. Onze collega Marion staat je graag te woord.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De gesprekken zijn gepland op 10 en 11 maart in de middag.
Ps. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
