Wat ga je doen?

Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zijn op zoek naar een medewerker specificatiebeheer in Son. Jij hebt affiniteit met food en vindt het leuk om de juiste informatie te verzamelen voor onze mooie producten. Zodat deze met de juiste informatie naar onze veelzijdige klanten gaan. Dit doe je met 7 andere collega’s.

Wat ga je doen?
Als medewerker specificatiebeheer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beheer en actualisatie van in- en verkoop specificaties, deze toets je op actuele wet- en regelgeving. Het opstellen van productspecificaties, toetsen van klanteneisen, vullen van klantsystemen en het controleren van etiketten behoren tot de veel voorkomende werkzaamheden.

Wat breng je mee?

De details daar draait het om. Jij bent een proactieve collega, een “pietje precies” en een echte teamplayer. Met je probleemoplossend vermogen en eigen verantwoordelijkheid weet jij juist en tijdig te communiceren met andere afdelingen binnen het bedrijf.

Verder heb je:

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid binnen een ambitieus, groeiend familie bedrijf.

Ben je een echte teamplayer maar kan je ook goed zelfstandig werken en houd je van verantwoordelijkheid?
Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.

Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.

Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.

Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!