- Maatschappelijk gedreven
- Klantgericht
- Verbinder
- Coachend leiderschap
- Politiek bestuurlijk sensitief
Een baan voor jezelf én de inwoners van gemeente Eersel
Als afdelingshoofd Samenleving speel je een sleutelrol binnen het Management Team (MT), waarin je nauw samenwerkt met andere afdelingshoofden en de gemeentesecretaris. Samen zetten jullie de koers uit voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie, altijd met onze inwoners als centrale uitgangspunt. Daarnaast krijg je de verantwoordelijkheid als één van de loco-gemeentesecretarissen, waarbij je de gemeentesecretaris vervangt wanneer dat nodig is.
De afdeling Samenleving bestaat uit drie teams:
- Welzijn (15 medewerkers)
- Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) (9 medewerkers)
- Gemeentebalie (10 medewerkers)
Beschik je over een sterke klantfocus? Een focus die je wilt inzetten om onze inwoners zo optimaal mogelijk te ondersteunen? En waarmee je een bijdrage levert aan een gemeente waar iedereen zich gehoord en geholpen voelt? Heb jij de ervaring om richting te geven aan beleid dat écht impact maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw taken:
- Strategisch beleid ontwikkelen: Je bent verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen en vormgeven van strategisch en organisatiebreed beleid op de werkterreinen van jouw afdeling.
- Toekomstbestendigheid waarborgen: Samen met je teams werk je aan een duurzame samenleving én zorg je voor een toekomstbestendige afdeling Samenleving.
- Advies en rapportage: Je adviseert en rapporteert over de voortgang van de gestelde doelen, inzet van middelen en strategische beleidsontwikkelingen binnen jouw werkterrein aan directie en bestuur.
- Doelen formuleren en realiseren: Je stelt duidelijke doelen, bewaakt de voortgang en ondersteunt je teamcoördinatoren in het behalen hiervan.
- Kennis van de inhoud: Je kent globaal de inhoud en laat je je door je medewerkers gedetailleerd informeren om goed geïnformeerde beslissingen te kunnen nemen.
- Sterke sparringpartner: Als een stevige manager ben je de sparringpartner voor het bestuur en het managementteam.
Wie ben jij?
- Je hebt een WO/HBO-achtergrond en ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, waar je om kunt gaan met uiteenlopende belangen.
- Je hebt ervaring en affiniteit met tenminste één van de beleidsterreinen van je teams.
- Je weet op een overtuigende manier het belang van de inwoners en de doelen van de gemeente in balans te brengen.
- Als leider ben je coachend en ondersteunend; je helpt je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen, ook in lastige situaties.
- Je stelt grenzen waar nodig en gaat moeilijke onderwerpen niet uit de weg, maar maakt ze bespreekbaar.
- Je biedt je team vertrouwen en ruimte, waardoor ze zich optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen.
- Je werkt vanuit een visie en hebt een helikopterview, zonder je te verliezen in micromanagement.
- Samenwerken gaat je goed af, zowel met je teamcoördinatoren, teamleden als met het managementteam.
- Je stelt positief kritische vragen en weet vastgeroeste patronen te doorbreken om de doelstellingen van de gemeente te realiseren.
- Ondanks je drukke agenda blijf je benaderbaar en maak je tijd vrij om naar je medewerkers te luisteren en hen te ondersteunen.
- Bij veranderingen neem je mensen mee, open en eerlijk, zodat vertrouwen en solidariteit behouden blijven.
- Je communiceert open, sterk en duidelijk en maakt besluitvaardige keuzes.
- Integriteit is voor jou vanzelfsprekend; je handelt altijd op een eerlijke en betrouwbare manier.
- Je woont binnen een uur reistijd, zodat je snel kunt handelen bij calamiteiten.
Het zijn geen ‘harde’ functie-eisen die maken dat je succesvol bent in deze functie. Veel belangrijker zijn de competenties waarover je beschikt en het voorbeeldgedrag dat je laat zien.
Herken je jezelf hierin? Dan ben jij de persoon die we zoeken!
Ons aanbod
Werken bij de gemeente Eersel betekent werken voor een open, familiaire en mede door haar groei ook een ambitieuze organisatie. Wat bieden wij verder?
- Fulltime (36 uur) basissalaris van maximaal €6.862,- bruto per maand (conform schaal 12 CAO Gemeenten). Het werkelijke salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
- Voldoe je niet volledig aan alles wat we van de functie vragen, dan start je in aanloopschaal 11.
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris (in te zetten voor bijvoorbeeld vakantiegeld, eindejaarsuitkering, extra opleidingsmogelijkheden, etc.).
- Goede opleidingsmogelijkheden, waardoor je werkt aan de omgeving van de gemeente én aan jezelf!
- Flexibele werktijden & planning.
- Mogelijkheden om hybride te werken.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Een extra uitkering van netto €621,- per jaar o.b.v. 36 uur.
- Bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd na één jaar.
Solliciteren?
Solliciteer hieronder dan vóór 3 oktober 2024 . Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Elle van Sambeeck, HR adviseur, via telefoonnummer 0497-531300. De vacature wordt direct in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur naar de interne kandidaat.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Zet alvast in je agenda!
Als je solliciteert wil je dan alvast rekening houden met de onderstaande selectiemomenten?
10 oktober 2024: Eerste gespreksronde selectiecommissie
14 t/m 18 oktober 2024: (Eventueel) assessment
21 t/m 25 oktober 2024: Tweede gespreksronde selectie- en adviescommissie
